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以考代评人员初、中级专业技术职务聘任办法
西工科院人字〔2004〕24号
根据国家人事部及省人事厅有关文件精神，为推行专业技术资格考试制度，加强专业技术人员队伍建设，提高专业技术人员整体素质，建立客观公正的评价和选拔人才机制，进一步完善专业技术职务聘任制，特制定以考代评人员专业技术职务聘任办法如下：
一、聘任范围
适用以考代评系列有专业技术岗位且在该岗位上工作的人员。
二、聘任条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法。
2、能全面地、熟练地履行现职职责，“德、能、勤、绩”方面表现突出，理论联系实际，作风端正，团结协作，积极承担工作任务。
3、热爱集体，积极承担或参与各种社会工作和公益劳动。
4、身体健康，能坚持正常工作。
（二）业务条件
1、聘任初级专业技术职务
中专毕业，见习一年期满，考取员级资格后，聘为员级职务，受聘员级职务5年以上且考取助理级资格后，聘为助理级职务；大学专科毕业，见习一年期满，考核合格，考取员级资格后，聘为员级职务，受聘员级职务两年且考取助理级资格，可聘为助理级职务；大学本科毕业，见习一年期满，考核合格，考取助理级资格后，可聘为助理级职务。
2、聘任中级专业技术职务
参加全国职称外语考试成绩合格且在有效期内，参加人事厅组织的计算机应用能力考试成绩合格。任职期间年度考核均为称职及以上。
（1）学历及任职年限
中专毕业，从事专业技术工作15年以上且受聘助理级4年以上，考取中级资格；大学专科毕业，从事专业技术工作10年以上（后取大专学历,毕业后须从事专业技术工作7年），受聘助理级职务4年以上且考取中级资格；大学本科毕业(后取本科学历，毕业后须从事专业技术工作满3年)，受聘助理级职务4年以上且考取中级资格。
（2）业务能力要求
能全面履行岗位职责，积极参加管理研究和创新活动，发表论文2篇（第一作者）以上，其中至少1篇在公开刊物上发表。
三、聘任程序
1、初级职务聘任：
本人提出申请，所在部门对申请人作政治、业务表现鉴定，由所在部门对申请人学历证、现职务任职资格证书与聘书、资格考试合格证书进行审定，聘任组开会通过后，报专业技术职务聘任呈报表到人事处备案。
2、中级职务聘任：
（1）申请人提出申请，所在部门对申请人作政治、业务表现鉴定，提交有关材料到人事处。材料包括：学历证书、外语合格证书、现职务任职资格证书与聘书、资格考试合格证书（原件及复印件）、发表论文及专业技术职务聘任呈报表等。
（2）人事处对材料进行审定。
（3）校专业技术聘任委员会审查通过后，人事处统一发文。
四、聘期与待遇
1、聘任期限一般为二年，到期后各单位根据具体情况可续聘或不聘。
2、工人身份自聘任后，不改变身份，职务工资依人事厅批准为准。
3、聘任随中级职务评审同时进行。
本办法从发文之日起执行，以前与此不一致的以此文件为准。
二○○四年十一月三日