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人事处(学校设有教师发展中心,挂靠人事处,教师发展中心办公室与师资科合署办公)主要负责人事管理、编制计划、机构设置、工资福利、师资管理、职称评聘及全员聘任考核等项工作。下设人事劳资科、师资科(教师发展中心办公室)、人才引进办公室及人才交流中心,现有10名工作人员。

人事处在学校领导下,努力贯彻学校的办学指导思想,落实“人才强校”战略,认真实施“十二五”人才队伍建设规划,牢固树立“ 人才资源是第一资源 ”的观念, 明确教学中心地位,以建立健全有效的用人机制和竞争激励机制为目标,充分调动广大教职工的积极性,为学校的发展提供人才保障。

主要职责如下:

一、贯彻落实上级主管部门和学校人事工作的方针、政策,拟定学校人事管理规章制度。

二、负责教职工队伍建设,重点加强师资队伍建设。负责教师资格认定和教师培养进修工作。

三、拟定校内机构设置、编制方案及各部门职责范围。拟定校内人事分配制度改革方案,经批准后组织实施。

四、负责人员调动的审批与管理;负责教职工出国的选拔与审批、退休人员手续办理工作。负责人事档案管理。

五、制定年度用人计划并负责落实。负责全校临时用工指标控制。

六、管理教职工劳动工资、奖酬金、津贴和离退休人员的离退休费、各种补贴等。

七、负责全校学术带头人、教学带头人、责任教授的聘任和考核工作。

八、负责学校各类、各级专业技术职务的评审与聘任、各类专家的外聘、离退休人员的返聘、工人技术等级的考评等工作。

九、负责劳动保护、劳动安全、医疗保险、养老保险工作的组织实施。

十、负责教学工作量计算办法的制定。

十一、负责各类专项人员奖励项目的选拔、推荐、管理工作及各种“奖教金”评选工作。负责各类人事信息统计、上报工作。配合校工会搞好“三育人”工作。

十二、制定与实施教职工的请假考勤制度,负责教职工的评优、奖励与违纪处理。负责全校教职工的年度考核工作。

十三、负责未聘人员的管理、培训与再就业的推荐工作。接待和处理人事工作的来信来访。

十四、完成学校交办的其他工作。


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