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申报2017年教师引进计划的通知
2016-09-29 14:55   审核人:

各学院(部):

根据我校十三·五人才队伍发展规划及各教学单位近两年教学工作量完成情况,为了进一步推进我校师资队伍建设,做好教师岗位的引进工作,现将申报2017年教师引进计划相关事项通知如下:

一、引进原则

1.各学院(部)应结合学校十三·五规划和本单位教学、科研任务、学科建设、专业设置及现有师资队伍学历、年龄、职称结构,对本单位师资队伍状况进行认真分析,注重人员结构的优化,科学制定年度教师引进计划。

2.各学院(部)在完成十三·五规划年度人才引进目标的同时,应统筹兼顾人才引进的数量与质量,注重引进高水平博士。

二、条件要求

1.教师岗位:具有研究生学历、博士学位。第一学历要求全日制统招本科,本科、硕士及博士专业应相同或相近。

(1)讲师岗位博士:年龄一般为35周岁及以下;

(2)具有副高级职称或相当水平的博士:年龄一般不超过40周岁;

(3)具有正高级职称或相当水平的博士:年龄一般不超过45周岁。

2.实验技术岗位:要求具有硕士及以上学位,年龄一般不超过30周岁,原则上硕士学位须在985、211工程院校、中西部高等教育振兴计划高校取得,我校优秀硕士毕业生也可报考。

三、招聘方式

按照上级部门关于事业单位公开招聘要求,我校人才引进均采取公开招聘的方式进行。

1.教师岗位:采取学院专业考察、试讲考核和学校综合能力考察相结合的方式。

2.实验技术岗位:由学校统一组织招聘,包括笔试、面试、专业技能考核(实验操作能力考核)环节。

四、相关政策及要求

1.高层次人才引进

学校鼓励和支持各学院(部)引进学术造诣高的博士和高层次人才,对于高层次人才的引进,如国家“千人计划”特聘教授,长江学者,陕西省“百人计划”特聘教授、省部级及以上高层次人才、学科学术带头人等,学校不限指标,希望各学院(部)科学规划,积极吸引。高层次人才相关待遇实行“一人(事)一议”,面谈商定。

2.岗位分类招聘

根据应聘人员学术业绩、科研成果等不同,我校招聘岗位分为讲师岗、副教授岗、教授岗三个层次。

对于引进人员学术业绩达到《<西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审与校内聘任办法(试行)>的通知》(工程大人字[2014]4号)文件规定的相应标准,可申请副教授(校聘副教授)、教授(校聘教授)岗位,经学校对本人业绩进行评估认可后,给予相应差异化的薪酬与福利待遇,同时,本人与学校签订三年目标考核任务。

3.合约管理的原则

对新进人员一律实行合约制管理,严格考核任务。入校时签订聘期合同,约定3年目标任务(博士以科研项目和高水平论文要求为重点,硕士以学历提升和教师基本能力要求为主),期满按照合约内容进行考核。入职博士的职称、安家费发放、薪酬待遇等与其目标任务的完成情况直接挂钩;入职硕士人事(劳动)关系的存续与否与目标任务完成情况挂钩。

4.人才引进考核及奖励政策

学校积极鼓励各学院(部)引进优秀人才,学院(部)进人计划执行情况与年终绩效考核挂钩,同时,对完成或超额完成年度进人计划的教学单位,学校将给予一定额度的奖励。

五、申报程序

1.各学院(部)提出进人计划草案。

2.学院(部)教授委员会审议。

3.学院党政联席会审定。

4.人事处审核。

5.学校审定批准,下发执行。

六、其他要求:

1. 2017年教师引进计划应按照招聘岗位,分类(教师、实验技术)、分级(讲师岗、副教授、教授)进行申报。

2.学生辅导员招聘计划实行双报制,请各学院(部)将2017年学生辅导员招聘计划分别报送至人事处和学生工作部(处)备案。

3.各学院(部)应指定专人负责教师招聘工作,并将负责人联系方式报人事处人才引进办公室备案。

4.请于2016年10月11日前将电子版、纸质版一并报送人事处人才引进办公室(联系人:闫斐,电话:62779063,电子版请发至470705300@qq.com)。

附件:

1.《2017年教师岗位引进计划申报表》

2.《2017年实验技术岗位引进计划申报表》

3.《2017年辅导员岗位引进计划申报表》

4.《2017年招聘负责人信息表》

人事处

2016年9月28日

附件【附表:2017年引进计划申报表(含4个附件表格).xls已下载
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