各学院（部）、校属各单位：

为了统筹学校三支队伍建设，根据学校工作安排，现启动2018年进人计划申报工作。为实现学校一流学科建设师资队伍建设总目标，2018年度各学院教师岗位进人计划数将由学校直接下达至各学院，现将其他岗位进人计划申报事项通知如下：

一、申报岗位

各教学单位实验技术岗位，辅导员岗位；学校教辅管理岗位。

二、申报原则

（一）实验技术岗位

根据各教学单位实验技术岗位队伍现状及各专业实验室建设需要，立足队伍的长远发展，申报2018年各教学单位实验技术岗位进人计划。

（二）辅导员岗位

根据中省关于加强辅导员队伍建设有关文件要求及我校“十三五”规划中辅导员队伍的相关要求，由各学院结合辅导员队伍配备现状，按照分批逐年补充的原则，申报2018年度辅导员岗位进人计划。

（三）教辅管理等其他岗位

根据机构设置、各部门人员编制数、人员变化情况及实际工作需求，在科学论证必要性的基础上，申报2018年教辅管理岗位进人计划。

三、申报岗位基本条件

实验技术、辅导员、教辅管理岗位要求具有硕士及以上学位，年龄一般不超过28周岁。其中辅导员岗位要求中共正式党员，应届硕士毕业生，具备2年及以上学生干部经历。各岗位要求硕士须在海内外著名高校（科研机构）、或我校获得。

四、岗位招聘方式

我校人才各岗位均采取公开招聘的方式进行。教师岗位采取试讲和面试的方式进行，以学院为主组成试讲考察组对应聘者进行考核。实验技术、辅导员、教辅管理岗位由学校统一组织招聘，包括笔试、面试（含专业技能考核）环节，根据成绩择优录取。

五、计划申报程序

1.各教学单位（校属各单位）提出岗位进人计划草案；

2.实验技术岗位招聘计划由学院（部）教授委员会审议、学院党政联席会审定后申报；教辅及管理岗位进人计划由各部门分管校领导审定后申报。

3.人事处审核。

4.学校校长办公会审议、党委会审定批准，下发执行。

六、相关说明

（一）教师岗位引进计划

学校对标博士授权点申请条件等学科建设指标、人才工作会确定的学科教师队伍建设目标和《西安工程大学一流学科建设工作方案》（西工程大党字[2017]124号）师资队伍建设目标，结合各学院学科教师队伍现状，制定了《2018-2019年教师岗位人才引进计划》，由学校直接下达至各学院作为2018年教师引进依据。

（二）其他说明

1.学生辅导员招聘计划实行双报制，请各学院（部）将2018年学生辅导员招聘计划分别报送至人事处和学生工作部（处）备案。

2.各学院（部）应指定专人负责教师招聘工作，并将负责人联系方式报人事处人才引进办公室备案。

3.请于2018年1月8日下午17:00前将电子版、纸质版一并报送人事处人才引进办公室(联系人：常华，电话：62779063，电子版请发至576383419@qq.com)。

附件：

1.《2018年各岗位引进计划申报表》（实验技术岗位、辅导员岗位、教辅管理岗位）

2.《2018年招聘负责人信息表》

  人事处

2018年1月5日