各学院（部）：

根据我校十二·五师资队伍建设规划，结合各教学单位近两年教学工作量完成情况及高校巡视诊断工作专家反馈意见，为了进一步推进我校师资队伍建设，做好教师引进工作，现将申报2015年教师引进计划相关事项通知如下：

一、教师岗位及实验技术岗位申报

（一）引进原则

1.各学院（部）应严格按照学校十二·五人才队伍发展规划确定的教师编制数，结合本单位教学工作量完成情况，所承担的教学、科研任务及学科布局、专业设置和现有教师状况，科学制定年度教师引进计划。

2.对于现有教师数量与十二·五规划编制数差距较大、教师教学工作量较大且学科专业招生就业较为稳定的教学单位，应进一步加大教师引进力度。

3.引进教师数量以教学工作量完成情况及十二·五规划确定的教师编制数为基本核算依据。

（二）条件要求

1.教师岗位原则要求具有博士学位，第一学历要求全日制统招本科，本科、硕士及博士专业应相同或相近，博士年龄一般为35周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽。

2.实验技术岗位要求具有硕士及以上学历，硕士年龄一般不超过30周岁。

（三）相关政策要求

1.学科带头人全程参与

教学单位在上报年度教师引进计划时，应按照学科建设规划，充分听取学科带头人的建议和意见，将学科方向及进人计划一并考虑纳入本单位的年度进人计划中。在教师面试、试讲等招聘环节，学科带头人须全程参与，对招聘人员的专业素质等作出客观评价，并填写书面意见。

2.差异化待遇政策

学校鼓励和支持各学院（部）引进学术造诣高的博士和高层次人才。对于引进博士学术业绩突出者，在提供常规待遇的基础上，可在职称、住房、安家费、科研启动费等方面提出其他要求，经本人与学校沟通协商后，可实行“一人（事）一议”，经学校对本人业绩进行评估认可后，给予差异化薪酬与福利待遇，同时，本人与学校签订规定年限目标任务。高层次人才相关待遇因人而异，面谈商定。

3.硕士教师考博政策

对于博士点布局少，博士培养量少、引进博士有难度的学科专业的教师岗位，经学校批准同意，可选聘少量学术业绩突出的优秀硕士研究生。拟选聘的硕士教师应通过学校学术业绩审核及考查认定，同时，须在规定年限内考取博士研究生。

4.人才引进考核及奖励政策

学校积极鼓励各学院（部）引进优秀人才，学院（部）进人计划执行情况与年终绩效考核挂钩，同时，对完成年度进人计划的教学单位，学校将给予一定额度的奖励。

（四）申报程序

各学院（部）根据学科发展和本单位工作需要申报计划，经学院（部）教授委员会（党政联席会）审议通过，报人事处审核，人事处根据各学院十二·五规划确定的教师编制数及教学工作量完成情况，在充分分析各学院（部）学科、专业及师资队伍结构状况基础上，与各学院（部）沟通协商，形成初步方案，经学校研究批准后下发执行。

二、其他要求：

1.各学院（部）学生辅导员招聘计划实行双报制，请各学院（部）将2015年学生辅导员招聘计划分别报送至人事处和学生工作部（处）备案，学生辅导员招聘要求详见《西安工程大学辅导员选聘实施办法》。

2.请各学院（部）按照要求认真填报2015年教师引进计划申报表，于2014年12月11日前将纸质材料与电子版一并报送人事处人才引进办公室(电子版请发至yjb@xpu.edu.cn)。

附：《2015年教师引进计划申报表》

人事处

2014年12月5日