各学院（部）：

为了加强我校师资队伍建设，提升学校教师的业务素质，根据《西安工程大学教师培训工作实施办法（试行）》（工程大人字[2013]17号），结合我校以中青年教师为主的师资队伍现状和巡视诊断专家反馈意见，学校将进一步加大教师培训进修力度。在坚持以学院（部）组织申报进修培训的基础上，将从学校层面加大师德教育、教学方法、专业知识等方面的培训。请各学院（部）积极配合，动员和组织教师参加各类相关培训，现将有关事项通知如下。

一、培训进修类型

（一）专业进修

（二）外语进修

（三）短期出国进修

专业进修包括到国内重点院校短期听课、开展科研合作等。学校鼓励教师积极申请“教育部青年骨干教师国内访问学者”进修项目，可登陆“教育部高等学校师资培训交流武汉中心”网站（http://cce.whu.edu.cn/szpx/）查询相关接受学校的专业、导师等情况。

短期出国进修包括人事处与国际交流处组织的各类出国进修项目，如“西部计划项目”、“校际交流进修”德国、美国、英国等项目，同时学校大力支持教学单位或教师自行联系的短期出国进修项目。

二、培训进修时间

国内进修为半年或一年，短期出国进修为三个月。

三、审批程序

（一）各学院（部）根据师资队伍建设和学科建设需要，合理确定人选，填报《教师进修计划申报表》（进修类型相同人员须排序）。

（二）学校审批。

（三）短期出国进修须达到规定的年龄与外语要求，优先考虑从学校外语培训班学员中选拔，其次从往年外语进修取得合格证书的人员中选拔。

四、名额要求

各学院至少共推荐5名进修人选，且在研究确定推荐人选时应结合本部门学科建设需要，避免上报人选均来自同一学科，培训进修类型也应合理分布；思政部、体育部至少推荐3名专业进修人选。

五、其他

（一）教师进修计划落实情况，将作为学院（部）年终绩效考核在师资队伍建设方面的一项考核内容。

（二）本次上报教师进修计划为2015全年进修计划。

（三）学校将根据各学院（部）的进修计划，从教师培训专项经费中划拨一定比例培训费给各学院（部），专款专用，加强教师培训。

（四）培训进修的具体形式、费用标准及培训期间的待遇详见《西安工程大学教师培训工作实施办法（试行）》（工程大人字[2013]17号）。

（五）请各单位于2014年12月12日前将《2015年教师进修计划申报表》报人事处师资科，进修计划批准后各学院应安排好进修人员的教学工作，进修人员和进修时间一旦确定，不得随意变动。

附件：2015年度教师培训进修计划申报表

人事处  

2014年12月4日