校内相关专业青年教师：

根据张家港市人才工作领导小组办公室、张家港市科学技术局《关于推进“教授博士柔性进企业活动”工作的实施意见》（张人才办[2011]14号）精神，江苏新宏基纺织科技有限公司拟聘请我校相关研究领域教师与其开展技术合作。经学校研究决定，面向校内选拔符合条件者与该企业进行合作，现将有关事宜通知如下：

1.我校具有博士学位或副高以上职称的青年教师，或正在攻读博士学位的教师，研究方向：纺织工程、染整工程、企业管理。

2.工作期限一般为半年至一年，在企业的实际工作时间累计不少于3个月（90个工作日）。

3.待遇：工作期间享受每人每月不低于1500元交通补贴和1500元生活补贴。

4.凡符合要求且有意向的教师请于4月3日17:00前到人事处师资科进行登记，由学校统一落实后续合作事宜。

联 系 人：张卫东

联系电话：62779064

西安工程大学

人事处  

2014年3月31日

附：

一、江苏新宏基纺织科技有限公司简介

公司是集开发、生产、销售中高档毛纺面料和自营进出口权为一体的规模化商贸公司，是新宏兴（福建）纺织经贸有限公司与香港新恒基国际实业有限公司共同出资组建。新宏兴（福建）纺织经贸有限公司成立于1992年，另旗下在厦门、上海等地拥有多家子公司，有辐射国内外的营销网络，研发技术力量雄厚，具有良好的产品开发创新能力，并致力于为各品牌企业量身订做，形成多赢的战略合作伙伴关系。以研发设计带动贸易的创新风格，将生产和市场环节紧紧把握手中，形成“哑铃式”经营风格，引领国内高档毛料流行趋势，是新宏基制胜市场的核心竞争力所在。

二、教授博士柔性进企业活动简介

为进一步推动产学研合作，加强企业与高校的交流与合作，引导人才智力创新要素向企业集聚，为企业加快发展和转型升级提供强有力的科技、人才支撑，经研究，决定开展江苏省“教授博士柔性进企业活动”。现将活动有关事项通知如下：

一、选派对象及条件

从全国知名高校选派教授、博士研究生到江苏实施“科技镇长团”的县（市、区）以挂职的形式与企业展开合作。

挂职对象须符合以下条件：

1、在读博士生，具有博士学位或副高以上职称的高校青年教师；

2、具有扎实的相关产业领域专业知识，较强的研发能力、组织协调能力和工作责任心；

3、对江苏相关企业、产业创新有浓厚兴趣，有志于参与江苏产学研合作。

二、挂职安排

挂职岗位一般为副总工程师、技术顾问、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、项目经理助理等。

挂职工作期限一般为半年至一年，挂职期间在挂职企业的实际工作时间累计不少于3个月（90个工作日）。

三、工作职责

（一）挂职教授博士

1、发挥自身专业优势，当好参谋助手，积极开展科研、指导、咨询等科技服务工作，协助企业培养科研和管理等方面人才；

2、参与企业技术创新工作，努力解决企业一些技术难题，围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关；

3、充分发挥桥梁纽带作用，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。

（二）挂职企业

1、为挂职教授、博士生安排合适岗位和工作任务，明确目标和要求，务求实效；

2、为挂职教授、博士生提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿，发给一定的工作补贴和生活补助，具体金额可根据实际情况商定；

3、加强与派出高校的联系交流，互通信息，促进与高校之间建立紧密产学研合作关系。

（三）派出高校

1、配合推进活动有效开展，引导和鼓励学校优秀教授、博士生到江苏企业挂职，形成有效的选派工作机制；

2、与挂职企业保持联系和沟通，努力推动高校科技成果向企业转化，积极争取高校从技术、人才、培训等资源为企业发展服务；

3、保持与挂职教授、博士生的日常联系，加强跟踪了解，尽力支持他们的工作，保留他们在校期间的相关待遇，努力为他们排忧解难。

四、选派程序

选派形式采取集中组织与分散实施相结合。挂职教授、博士生进企业的时间可统一集中安排，也可双方约定时间单独安排。教授、博士进企业须由企业所在县（市、区）人才办发文认定。

集中选派按以下程序实施：

1、启动部署。省人才办下发通知，启动部署工作。

2、征集需求。县（市、区）人才办、科技镇长团广泛征集遴选企业需求，编制挂职教授、博士生需求目录（包括选择的意向派出高校），由相关省辖市人才办汇总后上报省人才办。

3、申请报名。省人才办集中将企业需求发至相关高校。相关高校根据企业需求组织发动教授、博士报名。

4、确定人选。企业负责人与教授、博士双方对接交流，经双向选择确定合作意向，由县（市、区）人才办发文认定挂职人员名单，并报省、市人才办备案。

5、正式挂职。挂职企业与挂职教授博士、派出高校签订协议，发放正式聘书，教授、博士生正式开展挂职工作。

五、组织管理

省人才办：负责对整个活动的宏观指导，积极做好协调服务工作，扎实推进“教授博士柔性进企业活动”有效开展。设立挂职企业教授博士专项课题，以企业科研项目经费形式择优对挂职教授、博士生予以资助。挂职期满后，留在企业工作的博士或在企业博士后工作站里从事科研的博士后，优先列入“江苏企业博士集聚计划”，给予20万元个人资助。

市、县（市、区）人才办：负责组织实施本地区“教授博士柔性进企业活动”，加强与相关高校的联系沟通，及时跟踪服务挂职教授、博士。县（市、区）人才办给予挂职教授、博士一定的交通补贴。挂职期满时，由挂职所在县（市、区）人才办会同企业对挂职教授、博士进行工作考核鉴定，填写《江苏省“教授博士柔性进企业活动”挂职对象考核鉴定表》一式3份。考核内容包括：挂职期间的工作业绩、挂职企业的评价、挂职总结或调查报告等。

科技镇长团：负责协助实施“教授博士柔性进企业活动”，并负责跟踪服务挂职教授博士在企业的挂职工作。