各学院（部）:

根据《关于印发<西安工程大学教师培训工作实施办法(试行)>的通知》（工程大人字〔2013〕17号）文件精神，为了加强对青年教师教学技能的培养，充分发挥优秀中老年教师的传、帮、带作用，建设一支高水平的青年教师队伍，本年度我校将启动青年教师教学导师制。请各学院按照以下要求，做好相关材料的报送工作。

一、指导教师的条件

（一）具有良好师德和优良教风，爱岗敬业，为人师表，对工作认真负责。

（二）具有与接受指导的青年教师相同或相近的学科背景，能够进行有效指导。

（三）具有丰富的教学经验，教学效果良好。一般具有副高及以上职称。

二、青年教师培养要求

（一）培养范围

1.新参加工作的青年教师；

2.外单位调入我校，高校教学经历不足1年的青年教师。

（二）培养年限

青年教师接受导师指导和培养的时间至少为半年。

（三）培养内容及目标

1.跟随导师完成不少于1门课程的助教工作，了解备课、授课、作业批改、答疑、考试考查等教学环节。

2.在导师开设的本科生课程中跟班听课至少1门。

3.在导师的指导下，掌握承担课程的主要内容，能够根据教学大纲组织教学内容、编写教案、命题制卷、选用教材及参考资料、进行实习与毕业设计（论文）等。

4.进入导师所在的课题组，熟悉科研活动过程，参与科研项目或教改项目的研究工作。

三、工作程序

（一）青年教师填写《西安工程大学青年教师培养情况表》。

（二）学院审核。原则上1名导师最多可指导2名。

（三）学院填写《西安工程大学新进青年教师指导教师汇总表 》。

（四）人事处审核汇总。

四、时间要求：

请各学院（部）于2013年12月23日前将“培养情况表”和“汇总表”（纸质版与电子版）报人事处师资科。

五、其他

（一） 对青年教师配备指导教师，各学院（部）要高度重视，要

指派专人负责此项工作。

（二） 按照学校规定，给予指导教师一定量的教学工作量补贴。

（三） 从2014年开始，凡新进青年教师，学院必须配备指导教

师，报到后两周内将《西安工程大学青年教师培养情况表》报人事处备案。

附：1.西安工程大学青年教师培养情况表

2.西安工程大学新进青年教师指导教师汇总表

人事处

2013.12.18