各学院（部）：

经各学院（部）上报2012年人才引进计划草案，人事处会同各学院（部）及相关职能部门沟通协商，经学校2011年12月8日校长办公会审议批准，现将贵院（部）2012年人才引进计划下达，并就有关事项通知如下：

一、引进原则

1.各学院（部）应严格执行学校批准的2012年人事计划，坚持编制管理、统筹安排、优化结构、促进平衡，面向社会公平、公正、公开进行招聘。

2.引进具有博士学位的教师，第一学历须为全日制统招本科。

3.引进人员应身心健康，具有较好的思想道德修养，品行端正，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感；具有岗位所需要的理论知识、语言文字表达能力和计算机操作能力等。

4.引进人才具有正高职称的，一般不超过45岁；具有硕士以上学位和副高职称的，一般不超过40岁；博士一般不超过35岁；硕士一般不超过30岁。对于特别优秀的引进人才，经学校研究，年龄可适当放宽。

5.根据重点学科、重点实验室、新办专业等师资队伍建设的需要而应及时补充的学术带头人、学术骨干等高层次人才，均可列入2012年人才引进的范围，可不受下达人才引进计划的限制。

二、引进程序

1.各学院（部）根据应聘人员材料，确定考察人选、考察时间、考察地点、考察组成员等，以书面形式提前三个工作日上报人事处。考察组成员一般由各学院（部）党政主要负责人，分管教学副院长（副主任）、教学秘书、系（教研室）主任、相同或相近学科专业教授1-2人，教务处教学督导团成员1-2人、人事处负责人等组成。

2.结合2012年学校引进人才计划，人事处对各学院（部）上报的考察人选等情况进行审查。

3.经人事处批准后，各学院（部）组织应聘人员考察工作。考察应采取试讲和面试相结合的方式进行。考察内容包括：本人学术水平、业务能力、政治思想与个人素质、协作精神等情况。

4.各学院（部）应在考察结束后三个工作日之内将考察结果和有关材料上报人事处。上报材料包括应聘人员简历、各学历层次学历学位证书复印件、最高学位就读期间的成绩单、《毕业研究生就业推荐表》、《接收毕业生考察意见表》、《试讲记录表》及其他能够证明本人学术水平、业务能力的材料。

5.人事处处务会研究确定拟聘人选，上报学校主管领导审批（特殊情况提交校长办公会议研究）。属于高层次人才引进的，报请学校人才工作领导小组审批。

6.人事处应在七个工作日之内回复学校审批结果。

7.经学校审核批准后，由人事处通知应聘人员进行体检，体检合格签订三方协议，待上报教育厅审核备案后，应聘人员可持最高学历毕业证、学位证和就业报到证报到。

三、相关要求

1.各学院（部）是人才引进工作的主体。院长（主任）是人才引进工作的第一负责人，对本单位的人才引进工作全面负责，同时应指定具体联系人。人事处在人才引进工作中起主导性作用，主要做好人才引进相关政策的制定、引导、协调、组织工作。

2.各学院（部）应把握好上半年这一人才求职的高峰季，将人才引进的工作重点放在上半年，抓紧时间、抓住机遇、统筹安排。

3.人才招聘方式采取学校统筹和学院（部）自主相结合的原则，相互协作、共同努力、互通信息。学校将在上半年组织各学院（部）在省内有博士授权的院校召开专场招聘会，同时积极支持和鼓励各学院（部）主动出击招聘人才。

4.学校将在校园网、相关网络媒体、报刊、杂志等发布招聘信息，拓展人才招聘渠道，采取灵活多样的方式加大引进人才力度。

5.对于学校建设急需和特别优秀的引进人才，学校将开辟绿色通道，在第一时间内直接签约，特事特办。

6.加大人才引进在教学单位绩效目标任务考核中的比重，对于没有完成人才引进计划的教学单位，学校按照相应标准从年终绩效考核经费中予以扣减。同时学校建立人才引进奖励机制，每引进一名博士，学校按一定标准给予奖励。

7.有关人才引进的相关政策和待遇由人事处负责解释。

8.各学院在2012年1月10日之前将人才引进工作具体联系人姓名、联系电话、电子邮箱上报人事处。

联 系 人：宁 涛 郭莉娜

联系电话：029-82330046

通讯地址：西安市金花南路19号西安工程大学人事处

邮 编：710048

邮 箱：laozike@xpu.edu.cn

附：2012年人才引进计划

人 事 处

二〇一二年一月八日