关于做好2011年度考核工作的通知-党委教师工作部人事处

通知公告

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关于做好2011年度考核工作的通知

2011年12月09日 00:00 点击：[]

各党总支（直属支部、机关党委）、校属各单位：

年度考核是对学校各单位及教职员工一年来各项工作的综合考评，是各类工作人员聘任上岗、职务晋升、职称评定、辞退、工资晋级和兑现绩效工资的重要依据，是实行绩效考核，增强办学实力的关键环节，也是薪级工资晋升认定的重要步骤。各级领导必须高度重视，加强组织领导，认真安排部署，精心组织实施，严格执行有关规定。根据《关于做好2011年度事业单位各类工作人员考核工作的通知》（陕教人〔2011〕22号）要求，为做好我校2011年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间

2011年12月9日-2011年12月26日。

二、考核范围

我校2011年度在岗工作人员（含在岗人事代理人员）。

三、考核的标准和程序

（一）考核标准

根据《西安工程大学教职工考核暂行办法》（工程大人字[2011]23号）、《西安工程大学管理人员及工勤人员岗位考核细则》（工程大人字[2011]24号）、《西安工程大学处级单位和校处级干部考核实施暂行办法》（工程大党字[2008]14号）的有关规定、学校与各教学单位签订的《2011年绩效考核目标任务书》、各学院（部）2011年度考核与分配办法，分类、分层次进行考核。

（二）考核程序

1.个人总结填表。

2.专业技术人员、管理系列非领导职务处级干部、科级及以下人员和工勤人员的岗位考核,按照岗位职责、考核标准和各单位考核要求，由基层单位（党政部门以处为单位）组织进行。经个人述职，单位综合考核，确定考核结果，评定考核等次，推荐出优秀人选。

3.各单位将各类人员（不含校处级干部）考核结果报人事处。

4.校考核工作领导小组审定并批准考核结果。

5.公示考核为优秀等次人员名单。

6.学校对考核结果统一发文。

7.处级以上干部考核工作另行通知。

四、考核中优秀等次的比例

根据上级有关文件精神，考核中优秀等次人员的比例，应控制在13%-15%，并适当向教学科研人员倾斜。各类人员指标不能互相占用，具体名额见附表。

五、考核的组织领导

为了做好年度考核工作，学校成立校考核工作领导小组，各学院（部）及二级单位也应成立相应的考核小组。

校考核工作领导小组成员：

组长：刘江南

副组长：高勇

成员：段根良李博飞戴仓定黄翔吴轩第

田靖鹏李鹏飞樊增禄熊继光张捷民

沈兰萍郭伟许今燕赵小峰张元康

席天良

六、注意事项

（一）考核要坚持实事求是、客观公正的原则，对各类人员考核一定要从严要求，严禁弄虚作假的行为。考核内容应包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核人员的岗位职责完成情况和工作业绩。

（二）严格执行考核工作的程序和要求，充分体现奖优罚劣的原则，本着对学校事业负责的态度，杜绝敷衍了事、走过场等不负责任的行为。各类人员评优应充分体现承担教学、科研、管理和工勤技能一线任务情况，鼓励实干者，褒扬先进。

（三）各相关职能部门结合学校与各教学单位签订的《2011年绩效考核目标任务书》，认真开展2011年度教学单位绩效考核工作。

（四）考虑到我校的实际情况，2011年度教师、实验技术人员的考核由各学院（部）组织进行。各学院（部）可参照学校与本单位签定的《2011年绩效考核目标任务书》，结合单位实际情况，本着公平、公正的原则，合理制定本单位2011年度考核与分配办法，经本单位教职工代表大会讨论通过，上报人事处备案。各学院（部）按照此办法认真进行2011年度人员考核工作。本单位教师、实验技术人员被评为优秀者，其量化考核结果必须为达标及以上。

（五）学校2012年度对教师、实验技术人员的考核将结合专业技术岗位聘用情况，制定具体考核细则。

（六）优秀等次的人数应严格限定在下达的指标内。

（七）应在规定时间内完成各类人员的考核工作。

（八）为了全面了解我校具有正高职称的教师、实验技术人员2011年度的科研、教学工作完成情况，同时为制定2012年度教师、实验技术人员具体考核目标任务做好基础调查统计工作，请具有正高职称的教师、实验技术人员同时填报《2011年度教学、科研情况统计表》。

（九）2011年度考核相关表格下载地址：校园网\管理机构\人事处\通知公告\2011年度考核。

附件：

1. 2011年度各单位考核优秀名额分配表

2. 2011年度考核工作日程安排表

3. 2011年度教学、科研情况统计表

中共西安工程大学委员会

西安工程大学

2011年12月9日