关于重申加强教职工请假和考勤管理的通知

校属各单位：

为进一步严肃劳动纪律，加强教职工请假和考勤管理，建立良好的教学和工作秩序，提高工作效率，特就有关事项通知如下：

一、做好宣传教育工作

出勤考核情况是人员晋升与奖惩、年终考核的重要依据，并直接与工资待遇挂钩。各单位要组织教职工认真学习《西安工程大学教职工请假和考勤制度》（工程大人字【2011】13号），通过细致的宣讲与教育工作，使教职工充分认识到加强请假和考勤管理工作的必要性与重要性，建立健全约束机制，强化教职工的守纪意识，自觉遵守学校关于考勤的规章制度。

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二、严格人员考勤管理

（一）完善制度

各单位要根据《西安工程大学教职工请假和考勤制度》文件精神，结合单位实际情况，制定具体的考勤实施细则，建立完整的日常考勤记录，健全手续，完善本单位日常考勤管理工作制度。

（二）落实责任

各单位负责人为考勤负责人，负责本单位考勤工作的组织实施，督促本单位教职工严格遵守工作纪律和考勤规定。各单位应指定专门负责考勤工作的考勤员，负责对本单位人员的出、缺勤情况进行统计汇总，保存好相关考勤材料，及时向学校报送考勤月报表。各单位对所报考勤内容负全责。

（三）严格管理

各单位根据学校请假和考勤制度的管理规定，严格按照审批权限健全请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。考勤员对考勤管理工作要认真负责，及时上报考勤结果，不得瞒报、虚报、漏报。

三、健全监督检查制度

为加强对考勤工作的监督检查，学校定期对各单位的考勤情况进行随机检查。检查内容包括各单位关于考勤管理规定的宣传教育情况、考勤制度建立健全情况，特别是教职工出缺勤情况。对考勤不严、管理松散的单位将予以通报批评。

附：《西安工程大学教职工请假和考勤制度》（工程大人字【2011】13号）

人 事 处

二〇一二年六月十一日

西安工程大学教职工请假和考勤制度

为了加强教职工的管理工作，落实岗位职责，提高工作效率，保证学校各项任务顺利完成，根据上级有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、请假制度

（一）请假范围及其待遇

1.探亲假

（1）凡在我校工作满一年以上的在编在岗职工，与配偶不住在一起又不能在公休日团聚的，每年可享受探亲假一次,假期为三十天。

（2）已婚职工与父、母不住在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给假一次，假期为二十天。

（3）未婚职工与父、母不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十天。如果有特殊情况可两年给假一次，假期为四十五天。

（4）上述假期不包括路程时间，但包括公休日和法定假日。我校教职工的探亲假应安排在寒、暑假。

（5）准假期间基本工资（指岗位工资与薪级工资之和，下同）照发，往返路费按规定报销。

（6）见习生在学习、见习期间不能享受探亲规定的待遇。

（7）公派出国留学人员的探亲假待遇按照教外综字[1988]03号和国引办字[1989]107号文件执行。

（8）各单位对教职工的探亲假要设登记卡（登记卡由人事处负责印制）。

2.产假及节育假

（1）女教职工产假为九十天，其中产前休假为十五天；难产的，增加产假十五天。晚育的（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一子女的），除享受以上规定外，增加产假十五天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假三十天。

（2）女教职工怀孕流产的，根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。

（3）幼儿在一周岁以内的女教职工，每天可给哺乳时间两次，每次一小时；独生子女哺乳期需请长假的女教职工，其假期和待遇按有关文件执行。

（4）产假期满，经校医院证明仍不能上班工作者，应按请假手续另请病假。

（5）施行节育手术的男女教职工，持公费医疗部门证明，由校医院审查同意，按上级规定给予假期；超计划生育者按有关文件处理。

（6）准假期间基本工资照发。

3.婚假及丧假

（1）婚假一般为三天（不含往返路程假）,符合晚婚条件（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上）的初婚者，婚假为二十三天；再婚夫妇的婚假，以女方情况而定，女方是再婚的为三天，女方是初婚的按符合晚婚条件的情况对待。

（2）教职工直系亲属死亡，可准丧假l～3天（不包括往返路途时间）。

（3）准假期间基本工资照发。

4.病假

我校教职工患病，需持校医院和本市合同医院诊断书；在外地患病者需持县及以上医院诊断书（县以下医院诊断书无效），并经校医院审核批准后方可休病假。

病假期间的工资待遇如下：

（1）病假在两个月以内的发给原工资（半日病休者，两天合并一天计算，下同）。

（2）病假在两个月以上者，从第三个月起，按下列标准发给工资：

① 工龄不满十年的，发给本人工资的90%；

② 工龄满十年的，工资照发。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资：

① 工龄不满十年的，发给本人工资的70%；

② 工龄满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

（4）工资基数为岗位工资与薪级工资之和。

5.事假

教职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，经批准可请事假。全年事假累计三十天以内的，基本工资照发；累计超过三十天者，按日扣发工资。

（二）请、销假手续及批准权限

1.探亲假：本人申请，基层领导审查，院（部）处领导批准。

2.产假、节育假：校医院按有关文件规定签署意见后，由院（部）处领导审批。

3.婚假、丧假：本人申请，基层领导审查，院（部）处领导审批。

4.病假：根据校医院及合同医疗单位诊断意见，院（部）处领导审批。对按规定应扣发工资者，由院（部）处书面上报人事处，由人事处通知财务处办理。

5.事假：请假三天以内者，由科室领导审批；三天以上一个月以内者，由所在科室领导审查、院（部）处领导审批。

6.处级及以上领导干部请假按照上级部门及学校的有关规定执行。

7.各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续。如需要续假，应及时向审批部门提出申请，经批准后，按有关规定办理。

8.对已实行病假工资待遇经校医院诊断可以工作者，经院（部）处领导批准可恢复原工资。病愈恢复工作在三个月以内又休病假者，病假时间前后合并计算。

9.对于未办理请假手续或请假未被批准，而擅自离开岗位的，从离岗之日起按日扣发工资，如能在一个月内承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以严肃批评以至给以适当的处分，超过一个月的即作自动离职处理。对于准假后既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，单位应督促其及时返回工作岗位，从超假之日起，按规定扣发工资，超过一个月的即按自动离职处理。

二、考勤办法

（一）各院（部）处均应设考勤员负责考勤工作，必须有一名负责人抓此项工作。

（二）教职工凡请假在半天以上者，需持核准后的请假单到考勤员处进行登记（销假同）。

（三）除任课教师外，根据工作需要要求坐班的教职工一律实行坐班制。

（四）各科、室、教研室应于每月二十五日前，将当月考勤情况向院（部）处上报，各院（部）处每月底前将本单位当月考勤填表上报人事处，并将当月考勤情况向本单位教职工公布。对于考勤表经常不及时上报或发现有弄虚作假的个人、科、室、教研室，酌情扣发绩效工资。

（五）考勤员必须实事求是，客观公正，认真做好考勤工作。各院（部）处负责此项工作的领导同志，要定期检查考勤工作。考勤员及科、处领导如不认真执行请假制度，年终考核时，学校根据具体情况适当扣发绩效工资，情节严重的给予一定的纪律处分。

（六）本制度若与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。

（七）本制度从公布之日起实施，由人事处负责解释。

二○一一年六月二十三日